Позиции сторон в АО «Ачинск-станок» оцениваются следующим образом: работодатель предлагает перевести часть сотрудников

Для решения данной задачи необходимо сравнить предложение работодателя и настояние профсоюза и определить оптимальное решение, следуя определенному порядку.

1. Начнем с предложения работодателя:
— Предлагается перевести часть сотрудников на неполную рабочую неделю (два рабочих дня в неделю),
— Сокращается оплата в три раза.

2. Проанализируем настояние профсоюза:
— Настаивается на трехдневной рабочей неделе (три рабочих дня в неделю),
— Оплата составляет 2/3 среднего заработка.

3. Рассмотрим эти два предложения по отдельности, начиная с предложения работодателя:
— При переходе на два рабочих дня в неделю, заработок будет уменьшен в три раза. Но при этом сотрудники будут работать меньше, что может повлиять на их общий доход. Также, уменьшение рабочих дней может повлиять на профессиональное развитие и возможности роста в карьере. В целом, предложение работодателя не выглядит выгодным для сотрудников.

4. Рассмотрим настояние профсоюза:
— При трехдневной рабочей неделе сотрудники будут работать на один день больше, при этом получая оплату в размере 2/3 от среднего заработка. Это может быть более выгодным вариантом для сотрудников, так как они работают больше и сохраняют больший уровень заработка.

Таким образом, анализируя оба предложения, можно сделать вывод, что настояние профсоюза о трехдневной рабочей неделе с оплатой в размере 2/3 среднего заработка выглядит более выгодным и справедливым для сотрудников АО «Ачинск-станок». Поэтому работодателю следует принять окончательное решение в пользу предложения профсоюза.

Важно отметить, что окончательное решение должно быть принято с учетом интересов и возможностей как работодателя, так и сотрудников, а также в соответствии с законодательством и коллективным договором. Работодатель может провести переговоры с профсоюзом и составить компромиссное решение, которое будет удовлетворять обе стороны.